Dziś po południu wypłynęła u nas przypadkiem dyskusja na temat tego, czy uczestnicy naszych gier zawsze muszą wygrywać. Odpoczywamy właśnie (proszę tego słowa nie traktować dosłownie) po serii projektów i mamy wreszcie chwilę, by przyjrzeć się im z dystansu.

Konflikty międzypokoleniowe zdarzają się wszędzie tam, gdzie ludzie w różnym wieku muszą ze sobą współpracować przy realizacji wspólnego celu. Widać to zwłaszcza wśród pracowników jednej firmy, gdzie czasem mamy do czynienia z trzema czy czterema pokoleniami.

Co robisz, kiedy czegoś nie wiesz? Z dużym prawdopodobieństwem mogę założyć, że wrzucasz pytanie w wyszukiwarkę. Mam rację? Choć jakość znalezionych w Internecie informacji bywa dyskusyjna, jest to jeden z najczęstszych sposobów, w jaki zdobycze cywilizacji wspomagają nas w pozyskiwaniu wiedzy. Ale nie jedyny.

Energisery bywają utożsamiane z lodołamaczami i ćwiczeniami integracyjnymi, służącymi do zapoznania się grupy na początku szkolenia. Mylnie.

O nowej grze „GET A CLUE” rozmawiają Maja Dobkowska (Exprofesso) i Marcin Staszewski Jakiś czas temu spotkaliśmy się z Marcinem – trenerem i coachem z Olsztyna, przy okazji planowania projektu szkoleniowego. Opowiedziałam mu wtedy o jednej z naszych gier, a on zaraził mnie swoją pasją do filozofii MBTI, której jest certyfikowanym trenerem.

Ludzie po prostu już tak mają. Potrzebują niekiedy pozostawić rzeczywistość, która czasami aż skrzeczy, na rzecz krótkiej chociażby wizyty w świecie wyobraźni.  Choć coming out o treści „kręcą mnie wróżki, smoki i czarnoksiężnicy” jest w świecie biznesu może jednym z najmniej oczekiwanych i najtrudniejszych, to jestem skłonna sądzić, że po korporacyjnych korytarzach chodzi gotowych na tego typu wyzwanie więcej, niż można by się spodziewać. Świadczy o tym popularność tolkienowskich filmów, czy chociażby (…)

Nie improwizujemy podczas szkoleń” moglibyśmy napisać w naszej ulotce. Ale sęk w tym, że improwizujemy.  To nie my (niestety) odkryliśmy, że teatr improwizacji może być doskonałą inspiracją do pracy z ludźmi znajdującymi się często w centrum uwagi – zmuszonych do wystąpień publicznych, zabierania głosu na forum, koncentrowania innych wokół swojej osoby.

Słów kilka o skutecznym ocenianiu pracowników – pisze Aleksandra Kudlik, Exprofesso Na wstępie zapraszam do krótkiej gry w skojarzenia. Hasło: CZERWIEC. Zaczynamy? Czerwiec – słońce – truskawki – wakacje – koniec roku szkolnego – świadectwo – oceny…